【中國食品報融媒體】（蘇喆）為進一步加強化妝品不良反應監測報告的上報力度，提升化妝品不良反應監測報告數量及質量，廣西北海市市場監管局依托干部職工個人績效積分評價體系，推行“全員監測”新模式，充分調動全體干部職工的積極性，鼓勵在監督執法、處理投訴舉報及日常生活中主動發現化妝品不良反應線索并上報監測報告，形成全員關注、全員監測、全員上報的模式。
化妝品不良反應,是指人們在日常生活中正常使用(合格的)化妝品所引起的皮膚及其附屬器的病變，以及全身性損害。以往的監測報告主要來源于專業的醫療機構、生產企業及使用單位，但醫療機構往往不能掌握化妝品不良反應的第一手資料，導致監測報告信息不全而作廢;部分生產企業和使用單位對監測工作認識不足，把不良反應與產品質量問題混淆，怕影響本單位聲譽存在上報顧慮，監測責任落實不到位，從而化妝品不良反應報告大量遺漏。
針對化妝品不良反應監測工作的特點，北海市市場監管局監管及監測人員，探索多渠道的主動監測方式，發動全體干部職工在日常監管中挖掘、在投訴舉報處理后轉辦、在日常生活中發現。將“提供化妝品不良反應監測報告線索”納入個人績效考核超額加分，明確全體干部職工可在任何時段向市藥品化妝品不良反應監測中心提供不良反應線索，經市級初審，自治區級復審通過后，即登記加分。
北海市市場監管局成立后，在全國行政部門率先施行干部職工個人績效積分考核評價機制，對個人績效進行量化管理，考評內容由領導評議、工作履職考核、專項建設考核、創先爭優加分及負向減分組成，在注重干部職工日常表現的同時，加強信息宣傳、精神文明建設、專業素質提升、體育鍛煉等，促進干部自我升級提檔。個人績效積分與年度評優評先、“三敢”干部推薦、干部選拔任用和績效獎金發放等掛鉤，極大程度上推動了機構改革后干部隊伍的融合，提升了干部職工的積極性，激發了市場監管系統的創新潛力。
北海市場監管部門在充分發揮全局執法隊伍作用的同時，注重發揮在藥品、醫療器械和化妝品監督、不良反應監測等方面的業務優勢，通過實地走訪醫療衛生機構，開展化妝品不良反應監測業務現場培訓等方式，不斷提高藥械化不良反應監測工作的專業性。下一步，北海市場監管局將在充分運用干部職工個人績效積分評價的過程中，進一步完善、升級，打造一套科學、合理、高效的考評體系，進一步增強干部職工的工作積極性和執行力;繼續結合“黨員品牌幫扶”等專題活動形成全市市場監管系統“人人執法、時時關注、全員監測”的新格局。
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